منتجات الشـــركة
نظام إليت لإدارة للموارد البشرية
نظام إليت للإدارة الموارد البشرية(HR)
الخدمات الدقيقة والجودة العالية التى يقدمها نظام اكسبرت ليبيا للموارد البشرية تجعلنا نؤمن ايمانا راسخا بأن نتائج نجاحكم مؤكدة ومع هذا النظام ستحصلون علي الكثير من الفوائد ومنها توفير الوقت وزيادة الانتاجية لموظفي الموارد البشرية وأيضا توفير البساطة وسهولة ربط فروع المؤسسة علي شبكة الانترنت , مما يسمح للمسؤولين التعامل مع النظام من أي مكان بكل مرونة وسهولة في الاستخدام. باستطاعتك البدء معه من 20 موظف ليخدم أكثر من 25000 موظف.
" البشر هم الاصل الاهم على الاطلاق لأي مؤسسة "
مع نظام اكسبرت تستطيع التمتع بالعديد من المميزات
- يحتفظ النظام ببيانات الموظفين الشخصية متكاملة وبيانات الاجازات والاذونات والتدريب والسلف والمرتبات والمهام والعلاوات والبدلات واتخاذ قرارات ادارية تختص بالموارد البشرية عن طريق النظام
- يتوفر بالنظام الكثير من العمليات المهمة الاخري التى ترتبط بالموارد البشرية فهذا النظام سيوفر لك بيئة خالية من الاوراق فعلا فالبرنامج ينمو مع نمو المؤسسة حيث
مواصفات البرنامج الفنية
ادارة الموارد البشرية :
- هيكل الشركة: تنظيم هيكل وبنية الشركة من أقسام وإدارات وورديات ومسئوولين.
- بيانات الموظفين: تفاصيل شخصية بالكامل وتفاصيل مصرفية وإصدار شهادة الراتب والكثير غير ذلك.
- عمليات مثل تعيين الموظفين في أقسام وورديات.
- عمليات إدخالات وتعيين التدريب, التحويلات بين الاقسام والإدارات.
- تحديد المرتب الأساسي, الترقبات الوظيفية والعلمية.
- الدرجات الوظيفيه, المكافأت الإدارية والجزاءات الإدارية.
- العلاوات والبدلات, السلف والأقساط
- تقارير تفصيلية
المرتبات :
- من المميزات التي تعطي لهذا النظام التفرد بخصائصه هو الطريقه الديناميكية لأحتساب المرتبات
- الاستقطاعات والأستحقاقات تعامل كمعادلات تحتسب قيمها في متغيرات لحظة أحتساب المرتب وتتميز بالمرونة العالية جدا.
- المرتب الأساسي وكل الحركات داخل النظام تعرف كمتغيرات عامة خاصة بأحتساب المرتبات.
- كل المعاملات الشهرية مثل الإجازات والاذونات والحضور والإنصراف يتم التعامل معها كمتغيرات داخل النظام.
- يتم تقسيم الموظفين على صرفيات ( مجموعات ) وتطبق عليها قواعد أحتساب الأستحقاقات والأستقطاعات بمرونه وديناميكية.
- أحتساب الموظف يتم بأي عدد من الأستحقاقات أو الاستقطاعات مع القدره على وضع أي عدد منها تحت أستحقاقات أو أستقطاعات آخرى..
- إدارة البنك وتقارير
- تحويل إلى عملة مختلفة.
- واجهة التقارير الموجزة.
- معالجة قروض للموظفين
الحضور والأنصراف :
- حققنا بهذا البرنامج مستقلاُ نجاحاً مبهر مع عملائنا, لكونه يتميز بكونه يرتبط بأجهزة البصمة والكروت وكلمات السر والتعرف على الوجه بالكاميرا ويعتبر محرك أساسي لتغذية المرتبات بتحركات الموظفين لذلك هذا هو اقوى وحدة في إطار شمولية الموارد البشرية والرواتب.
- الإجازات مع تحديد أنواع الإجازات وماإذا كانت بمرتب أو بغير.
- الأذونات وفيها تفصيل لنوع الأذن ونوعه حضور أو أنصراف أو حضوروأنصراف معاً.
- كل الحركات في الحضور والأنصراف ترتبط بمتغيرات المرتبات للأحتساب.
- تعريف الورديات التفصيلي, وأيام العطلات الأسبوعية
- تحديد أوقات الحضور والأنصراف والتأخير والأبكار وتحديد خيارات الأضافي.
- أمكانية إدخال بيانات الحضور والأنصراف يدويا أو التعديل على الآلي مع حفظ النظام لكل سجل تم التعديل عليه.
ادارة التوظيف ::
- يوفر قائمة للوظائف الشاغرة مع الربط المباشر لتوصيف الوظائف من قبل المسؤولين على النظام.
- قائمة للمرشحين للوظائف وذلك بعد أجراء المقابلات الشخصية أو تعبئة نموذج الترشيحات.
- أمكانية الربط مع الموقع اون لاين مع نموذج خاص بطلبات الوظائف.
- وضع جدول زمني للمقابلات، وتعبئة نموذج استبيان ، وإدارة عملية المقابلة الخ.
- قائمة التعيينات وهي عملية التوظيف وملفات الموظف بالنظام .
- تحميل الوثائق (السيرة الذاتية ، صور فوتوغرافية ، والعقود وخطابات مرجعية)
- البحث عن مرشح أو طلبات التوظيف.
تقييم الأداء :
- هذا النموذج يسمح لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسة إنشاء وإدارة تقييم للمهارات أو الكفاءات المطلوبة من قبل شخص معين لوظيفة معينة, أو تقييم موظف ما لمعرفة أقصى مايمكن الحصول عليه من هذا الموظف
- توفر تصنيفات ديناميكية بالنظام لأنواع اسئلة التقييم, مع شرح لكل تصنيف.
- توفر نظام لتعرف أسئلة التقييم ديناميكي مع شرح لكل سؤال
- طباعة نموذج التقييم لغرض التعامل معه يدوياً.
- الحصول على أعلى تقييمات لموظف بإدارة أو مجموعة موظفين حسب الإدارة او القسم.
- تحديد التقييم بأرقام من 1 – 10 حسب كل سؤال.
الخدمة الذاتية للموظف :
- ذا النموذج يعمل على شبكة الإنترانت او الانترنت على النطاق الخاص بالمؤسسة ويتم الوصول إليه بواسطة المتصفح من أي جهاز, حيث أن الخدمة الذاتية تسمح للموظف الحصول على الفرصة للمشاركة شخصيا في عملية إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات
- طلب أذن للمغادرة والعودة.
- طلب إجازة.
- طلب دورة تدريبية من قائمة الدورات المعروضة حسب الاقسام والإدارت.
- الحصول على ملخص للمرتبات الشهرية والمستحقات الخاصه بالموظف.
- عمليات هذا النموذج تحتاج للموافقة عن طريق مدير.
- يمكن عرض كامل التفاصيل الشخصية -- وللمدراء أيضا عرض تفاصيل الموظفين التابعين لهم.
- الحصول على قسيمة دفع المستحقات إلكترونياً.
- متابعة التقييمات في الأداء إلكترونياً.
- طلبات التدريب وخطط العمل وتقييمات
- الحصول على إخطارات انتهاء الخدمة وغير ذلك.
- معرفة تفاصيل الورديات الخاصه بالموظف.
- عرض دليل السياسات والإعلانات المرسلة من قبل المؤسسة سابقاً.
- الوصول الي الوثائق الارشيفية الخاصة بالموظف لغرض الأطلاع فقط.
- عرض رصيد الإجازات, والوصول إلى الاجازات السابقة.
إدارة التدريب :
- هذا النموذج يسمح للموارد البشرية والمديرين التنفيذيين فرصة لإجراء المزيد من التدريب المهني.
- وضع خطط للتدريب.
- إدارة الدورات.
- وضع تصنيفات لأنواع التدريب.
- الموافقة أو الحاق طلبات التدريب ووضع جدول زمني.
- تقييم المتدربين بعد التدريب مع تقارير.
- تعيين المتدربين.
- وضع التكلفة والميزانية الخاصة بالتدريب.
- هذه العملبات تظهر في واجهة الإدارة للموافقة أو الانتظار او الرفض.
إدارة الإتصالات والإعلانات ( SMS - EMAIL ) :
- يمكن للمؤسسة تعريف ونشر وتعديل سياستها بواسطة هذه الخدمة. جيث يمكن أرسال رسائل نصية أو أيميلات لجميع الموظفين او لمجموعه منهم حسب الاختيار. وتستخدم أيضا للإعلانات ونشرات الأخبار.
فيديوهات توضيحية عن النظام
نظام آليت للموارد البشرية - جولة مختصرة في النظام
نظام آليت للموارد البشرية - البيانات الأساسية و الخصائص العامة
شرح نظام آليت الحضور و الإنصراف تعريف ج 1
شرح نظام آليت الحضور و الانصراف - تعريف - الجزء 2
نظام آليت للموارد البشرية - الحضور والآنصراف - حركة
نظام آليت للموارد البشرية - شؤون الموظفين - تعريف - ج 1
نظام آليت للموارد البشرية - شؤون الموظفين - تعريف - ج 2
نظام آليت للموارد البشرية - شؤون الموظفين - حركة - ج 1
نظام آليت للموارد البشرية - شؤون الموظفين - حركة - ج 2
نظام آليت للموارد البشرية - المرتبات - تعريف
نظام آليت للموارد البشرية - المرتبات - حركة ج1
نظام آليت للموارد البشرية - المرتبات - حركة ج2
